认知偏见

一个让无数技术团队困惑的悖论 2024年，一家硅谷独角兽公司的工程总监在复盘年度招聘数据时发现了一个令人不安的模式：那些在算法面试中表现出色、拿到最高评分的工程师，入职后的实际绩效分布却呈现随机散布；相反，几位面试表现"勉强及格"的候选人，反而成为团队的核心贡献者。这并非个案——Google内部研究曾承认，他们的面试评分与员工入职后的绩效相关性几乎为零。 ...

2004年，一位名为Michael Feathers的软件工程师在《Working Effectively with Legacy Code》一书中写下了一个令人不安的定义：“遗留代码就是没有测试的代码。“这个定义的潜台词是：如果你不敢改，它就是遗留代码。 ...